GESTÃO DE PESSOAL – UMA ABORDAGEM ÀS ESTRATÉGIAS DE NEGÓCIOS.
Uma mudança fundamental, em escala mundial, está ocorrendo no meio ambiente e no contexto interno das organizações. Esta mudança está provocando a renovação no modelo de gestão, principalmente na gestão de pessoas, devido á necessidade de sobrevivência em que tais organizações atuam.
A maioria das atividades atuais não existia há alguns anos atrás. A grande maioria das atividades hoje, se tornaram mecanizadas de modo mais rápido e abrangente. Entretanto, a mecanização não constitui a maior mudança, nem foi um avanço como a máquina de escrever, o computador…
A maior mudança é o fato de ter sido criado um mundo do trabalho a partir do surgimento da fábrica, no século XVIII e, com ela, uma grande massa de empregos remunerados.
Esta atividade é mais conhecida como administração de recursos humanos, sendo considerada uma conjugação de três ordens e insumos produtivos: financeiros, materiais e humanos. Assim, nos dias de hoje a maior importância no seu contexto, remete a gestão de pessoas ao nível estratégico da organização.
A organização que pretende alcançar excelência deve estabelecer estratégias de gestão de pessoas, visando á obtenção de um clima de trabalho propício ao alto desempenho empresarial.
A gestão com pessoas tem como objetivo principal tornar a relação entre capital e o trabalho, no âmbito das organizações, a mais produtiva e menos conflitos possível.